在劳务合同所属公司与实际工作公司不一致的情况下，您应当根据具体情况起诉相应的责任主体，一般可能涉及起诉劳务合同所属公司、实际工作公司或两者共同起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、起诉劳务合同所属公司
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即劳务合同所属公司）应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬、提供劳动保护等。
适用情形：
- 如果劳务合同所属公司未按照合同约定履行其义务，如未支付劳动报酬、未提供劳动保护等，您可以直接起诉该劳务派遣单位，要求其承担相应的法律责任。
二、起诉实际工作公司
法律依据：
- 虽然实际工作公司并非劳务合同的直接签订方，但在某些情况下，它可能因直接使用您的劳动力而承担一定的法律责任。特别是当实际工作公司存在过错，如未提供安全的工作环境、未按时支付劳务费用（如果合同中有相关约定）等，您也可以考虑起诉实际工作公司。
- 此外，如果劳务派遣单位与实际工作公司之间存在连带责任约定，或者实际工作公司作为用工单位在劳务派遣中存在过错，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，劳务派遣单位和实际工作公司可能需要承担连带赔偿责任。
适用情形：
- 实际工作公司存在过错，且该过错与您的损害结果之间存在因果关系。
- 劳务派遣单位与实际工作公司之间存在连带责任约定。
三、起诉两者共同
法律依据：
- 在某些复杂情况下，劳务合同所属公司和实际工作公司可能均存在过错，且两者的过错共同导致了您的损害结果。此时，您可以考虑将两者作为共同被告提起诉讼，要求它们共同承担赔偿责任。
适用情形：
- 劳务合同所属公司和实际工作公司均存在过错，且两者的过错无法明确区分或相互独立不足以导致损害结果时。
四、建议与注意事项
收集证据：
- 在提起诉讼前，您应当尽可能收集与案件相关的证据，如劳务合同、工作记录、工资单、通讯记录等，以证明您的主张。
咨询专业律师：
- 由于劳务派遣纠纷可能涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在提起诉讼前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。不过，作为王丰小律师，我擅长处理此类问题，您可以直接向我咨询。
注意诉讼时效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您应当在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起一年内提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，在劳务合同所属公司与实际工作公司不一致的情况下，您应当根据具体情况起诉相应的责任主体。如果您对此存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。