承担用工主体责任后，追偿是全部追偿还是部分追偿，这并非一个固定答案，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、追偿范围的基本原则
在承担用工主体责任后，追偿的范围通常取决于实际责任人的过错程度、实际损失情况以及双方之间的约定或法律规定。一般来说，如果实际责任人（如分包方、个人承包者等）对工伤事故的发生存在全部过错，且用工主体在承担责任后没有过错或疏忽，那么用工主体有权向实际责任人进行全部追偿。然而，如果实际责任人只有部分过错，或者用工主体自身也存在一定过错，那么追偿的范围可能会受到限制，即只能进行部分追偿。
二、具体情境下的追偿范围
实际责任人全部过错：
- 在这种情况下，如果用工主体已经依法承担了工伤赔偿责任，且该责任完全是由于实际责任人的过错导致的，那么用工主体有权向实际责任人追偿全部损失。这包括但不限于医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
实际责任人部分过错：
- 如果实际责任人对工伤事故的发生只有部分过错，或者用工主体自身也存在一定管理疏忽或责任，那么追偿的范围可能会受到限制。此时，用工主体可能只能追偿实际责任人应承担的部分损失，而剩余部分则需要由用工主体自行承担。
双方约定或法律规定：
- 如果用工主体与实际责任人之间有明确的约定，或者相关法律法规对追偿范围有具体规定，那么追偿的范围将按照约定或法律规定来执行。例如，某些合同中可能规定了追偿的具体比例或限额。
三、法律建议与风险提示
完善合同条款：
- 在与实际责任人签订合同时，应明确约定工伤事故的责任分担和追偿机制。这有助于在事故发生后明确双方的权利和义务，减少纠纷和争议。
及时收集证据：
- 在承担用工主体责任后，应及时收集相关证据，如事故报告、医疗记录、费用清单等。这些证据将有助于在追偿过程中证明实际责任人的过错程度和损失情况。
咨询专业律师：
- 由于工伤赔偿和追偿问题涉及复杂的法律关系和证据收集，建议用工主体在处理此类问题时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到最大程度的保护。
总结来看，承担用工主体责任后的追偿范围并非固定不变，而是需要根据实际情况来判断。如果您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。