用工单位追偿用人单位内部责任时，责任的划分主要依据过错原则、合同约定以及相关法律法规的规定来进行。以下从几个关键角度进行详细分析：

1. 过错原则：

   • 在用工单位追偿用人单位内部责任时，过错原则是一个核心考量因素。如果用人单位或其工作人员在履行职责过程中存在过错，如疏忽大意、故意违规等，导致用工单位遭受损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。
   • 例如，若用人单位的工作人员在操作机器时未遵守安全规程，导致机器损坏，用工单位因此遭受经济损失，那么用人单位需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

2. 合同约定：

   • 用工单位与用人单位之间通常会签订劳动合同或相关协议，其中可能包含关于责任划分的具体条款。这些条款是双方协商一致的结果，具有法律约束力。
   • 如果合同中明确规定了在某些情况下用人单位需承担的责任比例或范围，那么用工单位在追偿时应当遵循合同约定。例如，合同中可能规定，因用人单位原因导致的生产事故，用人单位需承担80%的赔偿责任。

3. 相关法律法规：

   • 在责任划分方面，相关法律法规也提供了重要的指导。例如，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律中，都有关于用人单位责任的规定。
   • 用工单位在追偿时，应当参考这些法律法规，确保责任划分的合法性和合理性。如果法律法规对某种情况下的责任划分有明确规定，那么应当优先遵循法律法规的规定。

4. 实际损失与因果关系：

   • 在追偿过程中，用工单位还需要证明其遭受的实际损失与用人单位的过错行为之间存在因果关系。只有证明了这种因果关系，用工单位才能要求用人单位承担相应的赔偿责任。
   • 例如，用工单位需要提供证据证明，由于用人单位的过错行为（如未按时交付原材料）导致其生产中断，进而造成了经济损失。

5. 特殊情况下的责任划分：

   • 在某些特殊情况下，如不可抗力、第三方过错等，责任划分可能会有所不同。用工单位在追偿时，应当根据具体情况进行判断，并可能需要寻求法律专业人士的帮助。
   • 例如，如果损失是由不可抗力（如自然灾害）导致的，那么用人单位可能无需承担赔偿责任。

在实际操作中，建议用工单位和用人单位在签订合同时就明确责任划分条款，以减少后续纠纷的可能性。同时，在发生损失后，双方应当积极协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，用工单位可以通过法律途径追偿，但在此过程中应当注意收集证据、遵循法律程序。

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