在处理用工伤害事故责任划分的问题时，我们需要综合考虑事故发生的时间、地点、原因以及各方的行为，并依据《工伤保险条例》等相关法律法规进行准确判断。以下是对用工伤害事故责任划分的详细解答：
一、工伤认定
首先，要明确的是，只有符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件的伤害，才能被认定为工伤。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，以及上下班途中受到的非本人主要责任的交通事故等。
二、责任主体与划分
用人单位责任：
- 无过错责任原则：用人单位在工伤事故中承担无过错责任，即无论用人单位是否存在过错，只要职工所受伤害符合工伤认定条件，用人单位就应承担工伤保险责任。
- 具体责任：
- 缴纳工伤保险费：用人单位有义务按时足额缴纳工伤保险费，未缴纳的需在发生工伤后自行支付相关费用。
- 工伤认定申请：用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请的需承担此期间的相关费用。
- 支付相应费用：包括停工留薪期内的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等。即使已缴纳工伤保险，部分费用仍由用人单位承担。
劳动者责任：
- 劳动者一般不承担工伤事故的主要责任，除非存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形。
- 若劳动者存在重大过失并给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求劳动者承担一定赔偿责任，但这与工伤赔偿责任属不同法律关系。
第三方责任：
- 若工伤事故由第三方侵权引起，如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或在工作场所受第三方侵权，第三方应承担侵权责任。
- 受伤职工既可向第三方主张侵权损害赔偿，也可享受工伤保险待遇。对于医疗费等实际损失，职工不能重复获得赔偿；但对于伤残赔偿金、一次性工亡补助金等补偿性质的项目，职工可以兼得。
三、责任承担程序
- 救治与报告：发生工伤事故后，用人单位应立即组织救治并报告相关部门。
- 工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位、工会应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 调查与决定：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查取证并作出是否认定工伤的决定。
- 责任承担：一旦认定为工伤，用人单位需按照相关规定承担工伤责任并支付相应费用。
四、特殊情况说明
- 对于上下班途中发生的交通事故，需特别判断职工是否承担主要责任。若职工承担非主要责任，则仍应认定为工伤；若承担主要责任，则可能不被认定为工伤。
- 在某些特殊情况下，如违法转包、分包或挂靠经营等，用工单位或被挂靠单位也可能需要承担工伤保险责任。
五、综合建议
在处理用工伤害事故时，建议受伤职工及其家属及时咨询专业律师，以便更有效地维护自身权益，确保得到应有的赔偿和治疗。同时，用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
综上所述，用工伤害事故责任的划分是一个复杂而细致的过程，需要综合考虑多种因素并依据相关法律法规进行准确判断。希望以上解答能对您有所帮助。