工伤事故的责任主要划分为用人单位责任、员工自身责任以及第三人责任三种类型。以下是对这三种责任的详细分析：
用人单位责任：
- 无过错责任原则：在工伤事故中，用人单位通常承担无过错责任。这意味着，无论用人单位是否存在过错，只要职工所受伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件，用人单位即应承担工伤保险责任。例如，职工在工作时间和工作场所内因机器设备故障受伤，即使用人单位已尽维护义务，仍需承担责任。
- 具体责任承担：用人单位有义务按时足额缴纳工伤保险费，未缴纳则需在发生工伤后自行支付相关费用。同时，用人单位应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则需承担此期间的相关费用。此外，用人单位还需支付停工留薪期内的工资福利、伤残津贴及一次性伤残就业补助金等费用。
员工自身责任：
- 一般不承担主要责任：在工伤事故中，员工一般不承担主要责任。劳动者的过错通常不影响工伤认定和用人单位的赔偿责任，除非存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等排除情形。
- 存在重大过失时的责任：虽然一般过错不影响工伤认定，但若员工存在重大过失并给用人单位造成重大经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求员工承担一定赔偿责任。然而，这与工伤赔偿责任属不同法律关系，不影响员工享受工伤保险待遇。
第三人责任：
- 侵权责任情形：若工伤事故由第三人侵权引起，如上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或在工作场所受第三人侵权，第三人应承担侵权责任。受伤职工既可向第三人主张侵权损害赔偿，也可享受工伤保险待遇。
- 工伤保险与侵权赔偿的关系：对于医疗费等实际损失，职工不能重复获得赔偿；但对于伤残赔偿金、一次性工亡补助金等补偿性质的项目，职工可以兼得。在处理时，需综合考量各方责任及赔偿项目，确保职工权益得到充分保障。
综合建议：
- 在处理工伤事故时，应全面考虑事故发生的时间、地点、原因及各方行为，准确判断责任归属。
- 受伤职工及其家属应及时咨询专业律师（即像我这样的律师），以便更有效地维护自身权益，确保得到应有的赔偿和治疗。
- 用人单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
如有任何关于工伤事故责任划分的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。