在工伤事故中，一般情况下并不划分劳动者与用人单位之间的责任，而是遵循工伤保险的无过错责任原则。这意味着，无论用人单位或劳动者是否存在过错，只要职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，都应当认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤事故的无过错责任原则：

   • 根据工伤保险的无过错责任原则，工伤事故的认定并不以责任划分为前提。只要职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合工伤认定的条件，就应当被认定为工伤。
   • 这一原则体现了对劳动者的保护，确保了劳动者在因工作受伤时能够得到及时的医疗救治和经济补偿。

2. 特殊情况下的责任划分：

   • 虽然工伤事故一般不划分责任，但在某些特殊情况下，如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。
   • 此外，如果工伤是由于第三人原因造成的，工伤保险基金在支付赔偿费用后，有权向第三人追偿。这种情况下，虽然工伤认定本身不划分责任，但涉及到了第三方侵权责任与工伤赔偿责任的竞合。

3. 工伤事故的认定与赔偿：

   • 工伤事故的认定需要依据相关法律法规和程序进行，包括确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定等步骤。
   • 一旦工伤被认定，职工就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等赔偿项目。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

4. 对劳动者的建议：

   • 劳动者在工作中应当注意安全，遵守操作规程，尽量避免工伤事故的发生。
   • 如果不幸发生工伤事故，劳动者应当及时申请工伤认定，并保留好相关证据，以便在后续的赔偿过程中维护自己的合法权益。
   • 如有任何关于工伤事故的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工伤事故中一般不划分劳动者与用人单位之间的责任，而是遵循工伤保险的无过错责任原则。但在特殊情况下，如涉及第三方侵权或职工存在故意犯罪等情形时，可能会涉及到责任划分的问题。劳动者在工作中应当注意安全，并在发生工伤事故时及时申请工伤认定以维护自己的合法权益。