您好，关于工伤事故责任划分标准的问题，这是一个涉及多个方面的综合考量，下面我将为您详细解析。

一、交通事故中的工伤责任划分（针对上下班途中发生的交通事故）

在涉及工伤的交通事故中，责任的划分主要依据《道路交通事故处理程序规定》等相关法律法规，由公安机关交通管理部门根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度来确定。具体来说：

1. 全部责任和无责任：

   • 如果一方当事人的过错导致道路交通事故，该当事人承担全部责任。
   • 若各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
   • 发生道路交通事故后逃逸或故意破坏、伪造现场、毁灭证据的，通常也会被认定为承担全部责任。

2. 主要责任和次要责任：

   • 两方或多方当事人的过错导致道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用及过错的严重程度，分别承担主要责任、次要责任。

3. 同等责任：

   • 因两方（或两方以上）当事人的过错发生道路交通事故，且其行为对事故发生的作用及过错程度相当的，承担同等责任。

与工伤认定的关系： 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括无责任、次要责任和同等责任。

二、一般工伤事故的责任划分（非交通事故）

对于非交通事故导致的工伤事故，责任划分主要依据《工伤保险条例》的相关规定，并遵循无过错责任原则。即，只要职工符合工伤认定条件，无论是否有过失，用人单位都应承担主要的工伤责任。具体来说：

1. 工伤认定条件：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
   • 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
   • 患职业病的。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 责任主体：

   • 用人单位责任：劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他法定工伤认定情形，由用人单位承担工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
   • 特殊情形：如违法转包、分包，挂靠经营，劳务派遣等，责任主体可能涉及用工单位、被挂靠单位或派遣单位等。

3. 第三人责任：

   • 如果工伤是由第三人侵权造成的，劳动者可以同时向侵权的第三人主张民事侵权赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

4. 职工自身责任：

   • 在特定情况下，如职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤，责任由职工自身承担。

三、责任承担程序

1. 救治与报告：发生工伤事故后，用人单位应立即组织救治并报告相关部门。
2. 工伤认定申请：职工或其近亲属、用人单位、工会应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 调查与决定：社会保险行政部门收到申请后，会进行调查取证并作出是否认定工伤的决定。
4. 责任承担：一旦认定为工伤，用人单位需按照相关规定承担工伤责任并支付相应费用。

四、建议

在处理涉及工伤的事故时，建议您：

1. 及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
2. 保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、工伤认定决定书等。
3. 遵循法定程序，及时申请工伤认定和赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。