工地受伤责任划分需综合考虑劳动关系、过错程度及第三方因素。具体划分标准如下：

一. 雇主责任

1. 存在劳动关系时的责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条及《工伤保险条例》规定，若工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，通常会被认定为工伤，由用人单位承担工伤保险责任，包括医疗费用、伤残津贴等法定赔偿项目。
2. 举证要求：劳动者需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料证明工伤事实。用人单位若能证明是工人故意或者存在重大过失才导致受伤，可以免除或减轻其责任。

二. 工人自身责任

1. 过错认定：根据《工伤保险条例》第十六条，若工人因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等行为导致伤害，不得认定为工伤，劳动者需自行承担责任。
2. 过失处理：若工人存在重大过失，如未佩戴安全装备操作机械，可能减轻雇主赔偿责任，具体比例由司法实践判定。

三. 第三方责任

1. 适用情形：当伤害由第三方直接导致时，如分包商、设备供应商等，依据《民法典》第一千一百九十二条，第三方需承担赔偿责任。
2. 追偿机制：若雇主先行垫付赔偿费用，可依据《社会保险法》第四十二条规定向第三方追偿。

四. 特殊场景下的责任分配

1. 劳务派遣用工：根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。
2. 违法转包/分包：根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，发包方将工程转包给不具备资质的单位或个人导致工人受伤的，发包方需与实际施工人承担连带赔偿责任。
3. 安全生产设施缺陷：若伤害因施工现场安全防护设施缺失或不符合标准引发，建设单位、施工单位需共同承担责任。

五. 混合责任情形 当多方均存在过错时，需按各自过错程度分担责任。责任比例可通过协商确定，协商不成则由法院综合判定。

综上所述，工地受伤责任划分需根据具体情况，综合考虑劳动关系、过错程度、第三方因素及特殊场景下的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。