您好，关于工伤责任认定标准，这是一个涉及多方面因素且需要细致考量的过程。以下是我根据《工伤保险条例》及相关法律法规，为您梳理的工伤认定标准及相关要点：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 这是工伤认定的基本条件。职工在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的事故伤害，应被认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性工作（如清理工作现场、收拾工具）时受到的事故伤害，也应认定为工伤。

3. 因履行工作职责受暴力伤害：

   • 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力等意外伤害，同样属于工伤范畴。例如，保安在制止违法行为时受到的伤害。

4. 患职业病：

   • 职工因长期接触职业病危害因素而罹患的职业病，应被认定为工伤。职业病需经专门机构诊断确认，并列入国家职业病目录。

5. 因工外出期间受伤或下落不明：

   • 职工因工作需要外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应认定为工伤。如销售人员外出洽谈业务途中遭遇交通事故。

6. 上下班途中交通事故：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任”。

7. 其他法定情形：

   • 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形，如参加单位组织的活动受伤等。

二、视同工伤的情形

1. 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：

   • 职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 抢险救灾等活动受伤：

   • 职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，无论是否在工作时间、工作地点，均视同工伤。

3. 革命伤残军人旧伤复发：

   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残并取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

1. 故意犯罪：

   • 职工因故意犯罪导致伤亡的，不得认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：

   • 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的，同样不得认定为工伤。

3. 自残或自杀：

   • 职工因自残或者自杀导致伤亡的，也不得认定为工伤。

四、工伤认定程序及注意事项

1. 工伤认定程序：

   • 工伤认定通常由社会保险行政部门负责。职工或其近亲属、用人单位可在规定时限内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门将依法对申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 注意事项：

   • 不同地区的具体规定可能有所差异，具体操作时应参照当地的法律法规和政策文件。
   • 对于复杂的工伤案件，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
   • 职工在申请工伤认定时，应尽可能提供完整的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以支持自己的申请。

综上所述，工伤认定是一个综合考量多方面因素的过程，需要严格遵循相关法律法规和程序规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。