在劳动工伤（劳动仲裁）领域中，用人单位与用工单位的责任区分是一个关键问题。以下是对两者责任的详细阐述：

一、核心结论

用人单位与用工单位在劳务派遣关系中承担不同的责任。用人单位主要负责与劳动者签订劳动合同、缴纳社保等劳动法上的义务；用工单位则负责对劳动者提供安全生产保障、劳动条件等，并在特定情况下承担侵权责任。

二、具体责任区分

1. 用人单位的责任：

   • 签订劳动合同：用人单位与劳动者建立直接的劳动关系，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利义务。
   • 缴纳社保：用人单位是缴纳社会保险的法定义务主体，需为劳动者按时足额缴纳社会保险费。
   • 支付劳动报酬：用人单位需按时足额支付劳动者的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 其他义务：提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对劳动者进行职业培训等。

2. 用工单位的责任：

   • 提供劳动条件：用工单位需为派遣员工提供符合工作要求的劳动条件和劳动保护。
   • 工作安排与指挥：在劳务派遣协议约定范围内对派遣员工进行工作安排和指挥，要求其遵守本单位规章制度。
   • 支付相关待遇：支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
   • 安全生产保障：确保工作环境安全，防止劳动者在工作中受伤。若因用工单位过错导致劳动者受伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

3. 侵权责任承担：

   • 若劳动者因执行工作任务造成他人损害，通常由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。
   • 若劳务派遣单位有过错（如未如实告知劳动者工作内容等），则承担相应的补充责任。

三、实际案例解析

以徐某案例为例，徐某接受劳务派遣公司安排至某机械设备公司从事车工工作，并在工作中受伤。经仲裁庭审理，确认劳务派遣公司与徐某之间属于劳务派遣关系，劳务派遣公司作为用人单位承担了支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等相关责任。这一案例进一步说明了用人单位与用工单位在劳务派遣关系中的不同责任承担。

四、法律建议

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应明晰各方权利和义务关系，确保自己的合法权益不受侵害。
• 对于用人单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，明确各自的责任和义务，共同保障劳动者的合法权益。

综上所述，用人单位与用工单位在劳务派遣关系中承担不同的责任。用人单位主要负责与劳动者签订劳动合同、缴纳社保等劳动法上的义务；用工单位则负责对劳动者提供安全生产保障、劳动条件等，并在特定情况下承担侵权责任。两者应共同协作，确保劳动者的合法权益得到有效保障。