在劳务外包关系中，用人单位（即劳务外包公司）和用工单位（即实际使用劳动者的单位）的责任划分主要依据双方签订的劳务外包合同以及相关法律法规来确定。一般来说，两者的责任划分可以归纳为以下几点：

1. 劳动合同与用工管理责任：

   • 用人单位责任：劳务外包公司作为劳动者的直接雇主，负责与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。同时，劳务外包公司也负责劳动者的日常用工管理，包括工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等。
   • 用工单位责任：用工单位虽然不直接与劳动者签订劳动合同，但根据劳务外包合同的约定，用工单位可能需要对劳动者的工作环境、工作条件、工作时间等提供必要的支持和保障。然而，这些责任通常通过劳务外包合同来明确，并由劳务外包公司具体执行。

2. 工伤事故责任：

   • 用人单位责任：在劳务外包关系中，如果劳动者发生工伤事故，原则上应由劳务外包公司承担工伤保险责任。这是因为劳务外包公司是劳动者的直接雇主，负责为劳动者缴纳工伤保险费。
   • 用工单位责任：如果工伤事故是由于用工单位的原因造成的，如提供的工作环境不安全、未提供必要的劳动保护措施等，那么用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种责任可能基于侵权责任法或劳务外包合同的约定来确定。

3. 第三方侵权责任：

   • 若劳动者在执行工作任务时遭受第三方侵权：如交通事故等，此时劳动者可能同时享有对第三方的侵权损害赔偿请求权和对用人单位的工伤保险待遇请求权。这两种权利并不冲突，劳动者可以同时主张。
   • 在此情况下，用工单位通常不直接承担责任，除非用工单位对第三方侵权行为的发生存在过错或根据劳务外包合同的约定应承担一定责任。

4. 合同约定责任：

   • 劳务外包合同是划分双方责任的重要依据。在合同中，双方可以明确约定各自的权利和义务，包括但不限于用工管理、工资支付、社会保险缴纳、工伤事故处理等方面的责任划分。
   • 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定来履行各自的责任。

法律建议：

• 对于劳务外包公司：应确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，并依法为劳动者缴纳社会保险费。同时，在劳务外包合同中明确与用工单位的责任划分，以避免潜在的法律纠纷。
• 对于用工单位：在选择劳务外包公司时，应对其进行充分的调查和评估，确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。同时，在劳务外包合同中明确双方的权利和义务，特别是关于工伤事故处理、第三方侵权责任等方面的约定。

可能法律后果：

• 如果劳务外包公司或用工单位未按照法律法规或劳务外包合同的约定履行各自的责任，可能会面临法律制裁或民事赔偿等后果。例如，劳务外包公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，可能会受到劳动行政部门的处罚；用工单位未提供安全的工作环境导致劳动者发生工伤事故，可能需要承担相应的赔偿责任。

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