劳务外包中的权责主要涉及发包方、承包方以及劳动者三方，以下从这三个角度为你详细分析：
发包方的权责
权利：
- 监督权：发包方有权对承包方的工作进行监督，确保工作按照合同约定的标准和质量进行。
- 验收权：工作完成后，发包方有权对工作成果进行验收，如不符合约定，有权要求承包方进行整改或承担违约责任。
- 知情权：发包方有权了解承包方的工作进展和人员情况，但不得干涉承包方的内部管理。
责任：
- 支付费用：发包方需按照合同约定向承包方支付劳务费用。
- 提供必要条件：发包方需为承包方提供完成工作所需的必要条件，如工作场所、设备等。
- 不干涉内部管理：发包方不得干涉承包方的内部管理，包括人员招聘、薪酬发放等。
承包方的权责
权利：
- 自主管理权：承包方有权自主管理其员工，包括招聘、培训、薪酬发放等。
- 要求支付费用：承包方有权按照合同约定要求发包方支付劳务费用。
- 拒绝非法指令：承包方有权拒绝发包方提出的非法或不合理的工作要求。
责任：
- 完成工作：承包方需按照合同约定的标准和质量完成工作。
- 保障劳动者权益：承包方需保障其员工的合法权益，如支付工资、提供社会保险等。
- 承担违约责任：如因承包方原因导致工作不符合约定，承包方需承担违约责任，包括整改、赔偿损失等。
劳动者的权责
权利：
- 获得劳动报酬：劳动者有权按照承包方的规定获得劳动报酬。
- 享受社会保险：劳动者有权享受承包方为其缴纳的社会保险。
- 提出合理诉求：劳动者有权向承包方提出合理的工作诉求，如改善工作条件、提高薪酬等。
责任：
- 遵守规章制度：劳动者需遵守承包方的规章制度，按照要求完成工作。
- 保守商业秘密：如劳动者接触到发包方或承包方的商业秘密，需承担保密义务。
- 承担工作失误责任：如因劳动者原因导致工作失误或损失，劳动者需承担相应的责任。
在劳务外包中，还需特别注意以下几点：
- 合同约定：发包方与承包方之间的合同是明确双方权责的重要依据，应详细约定工作内容、标准、费用、违约责任等条款。
- 劳动者权益保护：承包方作为劳动者的直接雇主，需切实保障劳动者的合法权益，避免发生劳动纠纷。
- 法律合规：劳务外包活动需遵守相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，确保合法合规。
若你在劳务外包过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。