发包方在外包劳动纠纷中的责任划分需根据具体情况确定，主要取决于发包方与承包方之间的法律关系、发包方是否存在过错以及过错程度等因素，以下分情况说明：
发包方与承包方为承揽关系时
- 一般原则：在承揽关系中，发包方（定作人）通常不直接对承包方（承揽人）雇佣的劳动者承担责任。承揽人以自己的设备、技术和劳力完成工作，独立承担工作过程中的风险和责任。
- 例外情况：如果发包方存在定作、指示或者选任过失，例如发包方明知承包方没有相应的资质或者安全生产条件，仍然将工作发包给承包方，导致劳动者在完成工作过程中遭受损害的，发包方应当承担相应的赔偿责任。这种责任是基于发包方的过错而产生的按份责任，根据其过错程度确定赔偿份额。
发包方与承包方为劳务派遣关系时（实践中存在名为外包实为派遣的情况）
- 一般原则：若被认定为劳务派遣关系，发包方为用工单位，承包方为劳务派遣单位。根据《劳动合同法》等相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。用工单位应当履行下列义务：执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。
- 责任承担：当劳动者与用工单位发生劳动纠纷时，如果是因为用工单位未履行上述义务，如未提供劳动保护、未支付加班费等，用工单位（发包方）应当承担相应的责任。如果是因为劳务派遣单位未履行用人单位义务，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，劳务派遣单位（承包方）应当承担责任。在某些情况下，如给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
发包方与承包方为违法分包、转包关系时
- 违法分包、转包的认定：根据相关法律法规，建设工程领域存在一些违法分包、转包的情形，如承包单位将承包的工程分包给不具备相应资质条件的单位；建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成；施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位；分包单位将其承包的建设工程再分包等。
- 责任承担：在违法分包、转包的情况下，发包方可能需要对劳动者的权益受损承担一定的责任。如果劳动者是为违法分包、转包的承包方工作，而该承包方不具备用工主体资格，发包方可能被认定为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担用人单位的责任，包括支付工资、经济补偿等。即使不认定存在事实劳动关系，发包方也可能因违法分包、转包行为，对劳动者的损害承担连带赔偿责任。