单位在承担用工主体责任后，确实有可能向实际的雇主进行追偿，但具体能否追偿成功，需依据实际情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、用工主体责任与追偿权的法律基础
用工主体责任：
- 根据相关法律法规，当存在违法分包、转包等情形时，用工单位可能因未履行相应的管理职责而需承担用工主体责任。这种责任通常涉及对劳动者的工资支付、工伤保险待遇等义务的承担。
追偿权的法律依据：
- 追偿权通常基于合同关系或法律规定产生。在用工主体责任的情况下，如果单位与实际雇主之间存在明确的合同关系，并且合同中约定了追偿条款，那么单位在承担用工主体责任后，有权依据合同向实际雇主追偿。
- 此外，如果实际雇主的行为违反了法律规定，导致单位承担了不应由其承担的责任，单位也可以依据相关法律规定向实际雇主追偿。
二、追偿成功的关键因素
合同关系的明确性：
- 单位与实际雇主之间应存在明确的合同关系，并且合同中应详细约定双方的权利义务，包括追偿条款。这是单位行使追偿权的重要依据。
实际雇主的责任认定：
- 单位需要证明实际雇主的行为导致了其承担用工主体责任。这通常需要收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证、工伤事故报告等。
法律程序的遵循：
- 单位在行使追偿权时，应遵循法律程序，如通过诉讼或仲裁等方式解决争议。在诉讼或仲裁过程中，单位需要提供充分的证据来支持其追偿请求。
三、可能面临的挑战与风险
证据收集的难度：
- 在实际操作中，单位可能面临证据收集的难度。例如，实际雇主可能拒绝提供相关证据，或者证据已经灭失。这可能导致单位在追偿过程中处于不利地位。
法律适用的复杂性：
- 不同地区的法律法规可能存在差异，导致法律适用的复杂性。单位在行使追偿权时，需要了解并适用相关地区的法律法规，以确保其追偿请求的合法性。
实际雇主的偿付能力：
- 即使单位成功行使了追偿权，也可能面临实际雇主偿付能力不足的问题。这可能导致单位无法完全追回其承担的损失。
四、建议与措施
完善合同条款：
- 单位在与实际雇主签订合同时，应完善合同条款，明确双方的权利义务和追偿条款。这有助于在发生争议时，为单位提供有力的法律依据。
加强证据收集与管理：
- 单位应加强对相关证据的收集与管理，确保在需要时能够提供充分的证据来支持其追偿请求。
寻求专业法律帮助：
- 在行使追偿权过程中，单位可以寻求专业法律帮助，如咨询律师或法律顾问。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助单位更好地维护其合法权益。
如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。