实际用工单位在承担责任后，确实可以向劳务派遣单位追偿，但这一追偿权并非无条件，而是基于特定条件和法律规定。

1. 追偿情形：

   • 在劳务派遣关系中，若用工单位因劳务派遣单位的过错（如未履行缴纳社会保险义务等）而承担了相应责任，如工伤赔偿，则用工单位有权依据双方签订的劳务派遣协议向劳务派遣单位进行追偿。

2. 法律依据：

   • 根据《民法典》第一千一百九十一条规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这一条款为用工单位向劳务派遣单位追偿提供了法律依据。

3. 追偿范围：

   • 追偿范围通常涵盖用工单位已支付的工伤赔偿费用，如医疗费、伤残补助金等，以及为处理工伤事故所支出的合理费用，如交通费、通讯费等。

4. 追偿确定与证据保留：

   • 追偿的具体方式和数额应依据劳务派遣协议的约定以及相关法律法规来确定。
   • 用工单位在追偿过程中需保留好相关证据，如支付工伤赔偿的凭证、与劳务派遣单位签订的协议等，以确保在追偿时有充分的依据和有力的支持。

综上所述，实际用工单位在承担责任后，若劳务派遣单位存在过错，用工单位有权依据法律规定和劳务派遣协议向劳务派遣单位进行追偿。在追偿过程中，用工单位应明确追偿范围，并保留好相关证据以支持其追偿请求。