在用工单位和劳务派遣不是同一个公司的情况下，一般不可以直接要求实际用工单位承担工伤赔偿，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：劳务派遣单位承担工伤赔偿责任

根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，可以与用工单位约定补偿办法。

也就是说，在正常的劳务派遣关系中，劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的主体，应当为劳动者缴纳工伤保险。当劳动者发生工伤时，由劳务派遣单位负责申请工伤认定，并按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。例如，小张被A劳务派遣公司派遣到B公司工作，小张在工作中受伤，此时应由A劳务派遣公司为小张申请工伤认定并承担相应的工伤赔偿责任。

例外情况：用工单位承担连带赔偿责任

如果用工单位存在过错，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。这里的“过错”通常包括但不限于以下几种情形：

• 未提供安全的工作环境：用工单位没有为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，导致劳动者发生工伤事故。比如，用工单位的工作场所存在重大安全隐患，且未采取有效的防护措施，致使被派遣劳动者受伤。
• 违反劳务派遣协议：用工单位违反劳务派遣协议中关于劳动保护、劳动条件等方面的约定，对劳动者造成损害。例如，劳务派遣协议中明确规定用工单位应为劳动者提供特定的培训，但用工单位未履行该义务，导致劳动者因操作不当而受伤。
• 未履行协助义务：在劳务派遣单位申请工伤认定过程中，用工单位未按照规定协助进行调查核实工作，影响了工伤认定的结果，给劳动者造成损害。

维权建议

• 收集证据：如果发生工伤事故，劳动者应及时收集与工伤相关的证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工作证明、医疗诊断证明等，以证明自己与劳务派遣单位存在劳动关系，以及工伤事故的发生与工作有关。
• 申请工伤认定：由劳务派遣单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果劳务派遣单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 协商或诉讼：在确定工伤赔偿责任主体后，劳动者可以先与劳务派遣单位和用工单位进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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