劳务派遣合同中，劳动者能否要求用工单位赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
一、无需用工单位赔偿的情形
合同依法终止或解除：
- 当劳务派遣合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，或双方协商一致解除合同等法定情形出现时，用工单位无需支付赔偿。这些情形属于正常的合同履行和法律规定，用工单位没有违法行为。
用工单位无过错退回：
- 若用工单位有证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度，或不能胜任工作等法定情形，将劳动者退回劳务派遣单位，且劳务派遣单位据此解除劳动合同的，用工单位同样无需支付经济补偿。
主体责任明确：
- 劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位与被派遣劳动者，劳务派遣单位是用人单位，承担对劳动者的义务。因此，在通常情况下，劳务派遣合同终止或解除时，由劳务派遣单位按照法律规定向劳动者支付经济补偿，用工单位不直接承担赔偿责任。
二、需要用工单位赔偿的情形
用工单位违法退回或解除：
- 用工单位违反法律规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，如无正当理由退回，或退回后劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，劳动者不同意并解除劳动合同的，若因此导致劳动者权益受损，用工单位与劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
- 若用工单位存在违法行为，如以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，导致劳务派遣合同终止或解除的，用工单位应当与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
用工单位未依法履行义务：
- 若用工单位未按照劳务派遣协议的约定，为劳动者提供必要的劳动保护或劳动条件，如未提供安全的工作环境、必要的劳动工具等，导致劳动者权益受损的，用工单位可能需要承担赔偿责任。
双方约定需补偿：
- 如果用工单位与劳务派遣单位在劳务派遣协议中有明确约定，当劳务派遣合同终止或解除时用工单位需支付一定补偿，那么用工单位应按照约定进行赔偿。
三、赔偿的具体标准与计算
在需要用工单位赔偿的情形下，赔偿的具体数额和标准需依据相关法律法规及具体案情来确定。一般来说，经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 经济补偿计算：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用工单位需支付赔偿金（如违法解除劳动合同的情形），则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 若小李在劳务派遣单位工作了3年且月工资为5000元，用工单位违法解除合同，则用工单位（或与劳务派遣单位连带）应支付赔偿金3×5000×2=30000元。
- 若小张被用工单位无正当理由退回，导致劳务派遣单位解除劳动合同，且小张在该单位工作1.5年，月工资5000元，若符合赔偿条件，用工单位（或与劳务派遣单位连带）可能需支付经济补偿1.5×5000=7500元（具体是否赔偿及数额需根据案情判断）。
四、建议与注意事项
- 在遇到劳务派遣合同赔偿问题时，劳动者应首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行沟通协商，明确赔偿请求和依据。
- 如协商无果，可寻求劳动监察部门或劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应准备充分的证据来支持自己的诉求，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、退回通知、医疗证明等。
- 劳动者应了解自身权益和用工单位、劳务派遣单位的义务，以便在权益受损时能够及时主张赔偿。
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