结论：发生工伤后，若派遣公司跑了，您确实可以找用工单位要求赔偿，但具体能否获得赔偿以及赔偿的范围和方式，需根据实际情况和法律规定来确定。
分析说明：
派遣公司与用工单位的责任划分：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位（即派遣公司）是用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、提供劳动条件、保障劳动者安全等。若派遣公司未履行这些义务，导致劳动者发生工伤，派遣公司应承担相应的赔偿责任。
- 同时，用工单位作为实际使用劳动者的单位，也有义务为劳动者提供安全的工作环境，并采取必要的劳动保护措施。若用工单位未尽到这些义务，导致劳动者发生工伤，用工单位也可能需要承担一定的赔偿责任。
派遣公司逃跑后的责任承担：
- 若派遣公司因各种原因（如破产、逃匿等）无法履行赔偿责任，劳动者可以依法向用工单位主张权利。这是因为用工单位作为实际受益方，且在一定程度上对劳动者的安全负有责任。
- 在实际操作中，劳动者可以先向用工单位提出赔偿要求，并提供相关证据（如工伤认定书、医疗费用单据等）。若用工单位拒绝赔偿或双方无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
赔偿范围和方式：
- 赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 赔偿方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体取决于双方协商或法院判决的结果。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤相关的证据，包括工伤认定书、医疗费用单据、劳动合同、派遣协议等。这些证据将有助于您证明工伤事实、派遣关系以及用工单位的责任。
- 与用工单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用工单位进行协商，要求其承担赔偿责任。在协商过程中，您可以明确提出您的赔偿要求和依据，并尽量达成一致意见。
- 申请仲裁或提起诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提交相关证据，并遵循法律程序进行维权。
特殊场景：
- 若用工单位也拒绝承担责任，且您无法通过其他途径获得赔偿，您可以考虑向当地劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。这些机构将为您提供法律帮助和支持，协助您维护自己的合法权益。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。