外派人员在外派工作的单位产生事故，是否可以要求用工单位赔偿，需分情况讨论：
一、外派人员与劳务派遣单位、用工单位的关系
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是派遣员工的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，外派人员与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而用工单位则是外派人员实际工作的场所。
二、外派人员发生事故时的责任承担
劳务派遣单位的责任：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。这表明，劳务派遣单位是外派人员发生工伤时的首要责任主体，负责申请工伤认定并承担相应的工伤保险责任。
用工单位的责任：
- 同样根据《劳务派遣暂行规定》第十条，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。虽然用工单位不是直接的工伤保险责任主体，但其在工伤认定过程中有协助的义务。
- 如果劳务派遣单位和用工单位之间约定了补偿办法，那么用工单位可能需要根据约定给予外派人员相应的补偿。这种补偿并非基于工伤保险责任，而是基于双方之间的约定。
三、外派人员可以要求赔偿的情况
劳务派遣单位未履行工伤保险责任：
- 如果劳务派遣单位未依法为外派人员缴纳工伤保险费，或者未依法申请工伤认定，导致外派人员无法享受工伤保险待遇，那么外派人员可以要求劳务派遣单位承担赔偿责任。
用工单位存在过错导致事故：
- 如果外派人员发生的事故是由于用工单位的安全管理不到位、提供的工作条件不符合安全标准等过错导致的，那么外派人员可以要求用工单位承担相应的赔偿责任。这种情况下，用工单位的赔偿责任并非基于其作为用工单位的身份，而是基于其过错行为。
劳务派遣单位与用工单位约定了补偿办法：
- 如果劳务派遣单位和用工单位之间约定了补偿办法，并且该办法明确规定了用工单位在外派人员发生事故时需要给予的补偿，那么外派人员可以要求用工单位按照约定进行补偿。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：外派人员发生事故后，应尽快由劳务派遣单位申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
- 保留证据：外派人员应保留与事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时证明自己的权益。
- 咨询专业律师：如果外派人员对事故责任承担有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。
总结来看，外派人员在外派工作的单位产生事故时，是否可以要求用工单位赔偿取决于多种因素，包括劳务派遣单位是否履行了工伤保险责任、用工单位是否存在过错以及双方之间是否约定了补偿办法等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素并咨询专业律师的意见。