员工外派是否可以要求补偿，这主要取决于外派的具体情况以及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同或协议中有明确约定：

   • 如果劳动合同或外派协议中明确规定了外派期间的补偿标准、条件或期限，那么员工当然有权按照约定要求补偿。这种情况下，补偿的依据是双方之间的合同约定，具有法律效力。

2. 劳动合同或协议中无明确约定，但外派导致员工权益受损：

   • 如果外派导致员工的工作地点、工作环境、工作条件等发生显著变化，且这些变化对员工的权益造成了实质性损害（如增加了通勤时间、降低了工作安全性等），员工可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位给予相应的补偿或调整。
   • 具体来说，如果外派使得员工的生活成本增加（如异地外派导致的住宿、餐饮费用上升），或者工作条件变差（如从城市到偏远地区工作），员工可以与用人单位协商，要求补偿这些额外的支出或改善工作条件。

3. 外派属于用人单位的合法管理行为，但员工因此产生合理支出：

   • 在某些情况下，外派可能是用人单位为了业务发展或管理需要而采取的合法行为。即使劳动合同或协议中没有明确约定补偿，但如果员工因外派产生了合理的支出（如搬家费用、探亲费用等），且这些支出与外派直接相关，员工也可以与用人单位协商，要求给予一定的补偿。

4. 外派违反法律法规或劳动合同约定：

   • 如果外派行为本身违反了法律法规（如未经员工同意擅自外派至危险地区）或劳动合同的约定（如外派期限超出合同约定），员工不仅有权要求补偿，还有权拒绝外派或解除劳动合同，并要求用人单位承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在面对外派情况时，员工应首先仔细审查劳动合同或外派协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果合同或协议中没有明确约定补偿事宜，员工应与用人单位进行积极沟通，明确表达自己的诉求和理由。
• 在沟通过程中，员工可以保留相关证据（如外派通知、工作条件变化证明、支出凭证等），以备不时之需。
• 如果双方无法达成一致意见，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果员工能够证明外派行为违反了法律法规或劳动合同约定，且因此遭受了损失，用人单位可能需要承担赔偿责任。
• 如果员工因外派产生的合理支出未得到补偿，且双方无法协商解决，员工可以通过法律途径追讨这些支出。

总之，员工外派是否可以要求补偿取决于多种因素。在面对这种情况时，员工应保持冷静、理性分析，并积极与用人单位沟通协商。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。