工厂搬迁外派员工是否能得到补偿，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同的约定、搬迁对员工的影响以及双方协商的结果。以下是对这一问题的详细分析：
一、员工可能获得补偿的情况
劳动合同中有明确工作地点且搬迁超出约定范围：
- 如果劳动合同中明确约定了工作地点，且工厂搬迁后的新地点超出了合同约定的范围，这被视为“客观情况发生重大变化”。若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工有权拒绝随迁并选择解除劳动合同。此时，工厂应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
搬迁对员工生活和工作产生实质性不利影响：
- 如果工厂搬迁导致员工通勤距离和时间大幅增加，或者工作环境和条件显著变化（如周边配套设施不完善），给员工的生活和工作带来实质性不利影响，且双方未能就变更劳动合同达成一致，员工同样有权要求经济补偿。
二、员工可能无法获得补偿的情况
劳动合同中未明确工作地点或搬迁在约定范围内：
- 若劳动合同中未明确约定工作地点，或虽然约定了但搬迁地点仍在合同约定范围内，且工厂提供了合理的弥补措施（如班车、交通补贴等），员工应服从搬迁安排，此时工厂无需支付经济补偿金。
搬迁对员工生活和工作影响较小：
- 如果搬迁距离较近，不会给员工的工作和生活带来实质性影响，员工应继续履行劳动合同。若员工无正当理由拒绝到新工作地点上班，工厂有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工能够就劳动合同的变更（如工作地点、岗位等）达成一致意见，并同意继续履行变更后的合同，员工同样无法获得经济补偿。
三、经济补偿的具体标准和条件
- 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，最高支付年限不超过十二年。
- 条件：必须是在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情况下，用人单位才需要支付经济补偿。
四、建议与注意事项
- 仔细审查劳动合同：员工应首先仔细审查自己的劳动合同，了解其中的相关条款和规定，特别是关于工作地点的约定。
- 积极沟通协商：在面对工厂搬迁等问题时，员工应积极与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果双方无法达成一致意见，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在协商和维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以便在必要时提供证明。
综上所述，工厂搬迁外派员工是否能得到补偿是一个需要根据具体情况判断的问题。员工应充分了解自己的劳动合同内容和相关法律法规，以便在必要时采取合适的行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。