公司搬厂，员工是否能得到补偿，主要取决于搬迁对员工劳动合同履行的影响以及双方协商的结果。以下是对此问题的详细分析：
一、无需补偿的情况
正常搬迁且影响较小：
- 如果公司搬迁是在本市行政区域内，且新厂址与原厂址之间的通勤距离在合理范围内，或者公司提供了交通、住宿等便利条件，使得员工能够继续履行劳动合同，那么员工通常无权要求经济补偿。
双方协商一致：
- 无论公司搬迁至本市以内还是以外，只要公司与员工就变更劳动合同内容（如提供班车、交通补贴等）达成协议，且员工同意继续到新厂工作，那么双方继续履行变更后的劳动合同，不存在赔偿问题。
二、需要补偿的情况
搬迁导致劳动合同无法履行：
- 如果公司搬迁至本市以外，或者虽然在本市内但搬迁导致通勤距离过远、工作环境和条件显著变化，对劳动合同的履行产生重大影响，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
未提前通知或额外支付工资：
- 如果公司因搬迁需要解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》的规定提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，那么公司可能需要支付相应的赔偿金，这通常是在经济补偿的基础上额外增加的。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司在没有与员工协商或未按法定程序处理的情况下，直接以搬厂为由解除劳动合同，属于违法解除。员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况的协商与处理
- 如果公司搬迁对员工造成了一定影响（如通勤时间增加、交通成本上升等），但并未导致劳动合同无法履行，员工可以与公司进行协商，要求一定的补偿或提供其他便利条件。这种情况下，赔偿的具体数额和形式通常需要双方协商一致。
四、建议与注意事项
了解自身权益：
- 员工在面对公司搬迁时，应首先了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算标准、支付条件等。
积极与公司沟通：
- 员工应与公司进行积极沟通，表达自己的诉求和关切，寻求双方都能接受的解决方案。
保留相关证据：
- 在沟通过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、沟通记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，且无法与公司达成一致意见，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，公司搬厂员工能否得到补偿，需根据具体情况判断。如果搬迁导致劳动合同无法履行且双方未能协商一致，员工有权要求经济补偿；如果搬迁未对劳动合同产生重大影响或双方协商一致，则通常无需赔偿。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和法律规定，与公司进行积极沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。