结论前置：在工厂搬迁的情况下，员工能否获得补偿主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致。若满足这些条件，用人单位需按法律规定向员工支付经济补偿。
一、补偿条件及法律依据
劳动合同无法继续履行：
- 当工厂搬迁对员工履行劳动合同造成实质性影响，如通勤时间大幅增加、工作地点变更导致生活不便等，且双方无法通过协商调整工作地点、提供班车接送、发放交通补贴等合理方式变更劳动合同内容时，视为劳动合同无法继续履行。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
双方协商未果：
- 若工厂与员工就搬迁后的工作安排无法达成一致，且员工不同意变更劳动合同内容，用人单位在解除劳动合同时需支付经济补偿。
二、补偿标准及计算方式
基本计算依据：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义及特殊规定：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
- 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限按满年计算，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的按半个月工资计。
三、特殊情况处理
协商一致变更劳动合同：
- 若工厂与员工能就搬迁后的工作安排（如调整工作地点、提供班车接送、发放交通补贴等）达成一致，且员工接受变更后的劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。
员工主动辞职：
- 若员工因个人原因主动辞职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，通常不享有经济补偿。
政府政策或城市规划导致的搬迁：
- 若搬迁因政府政策或城市规划导致，且政府提供了补偿或安置方案，员工可根据方案获得相应补偿或安置。但这一补偿通常由政府提供，而非用人单位直接支付。
四、实际操作建议
充分沟通与协商：
- 工厂在搬迁前应尽早与员工进行沟通，尝试通过调整工作条件或提供补偿方案等方式达成变更劳动合同的协议，以减少潜在的经济补偿支出。
了解权益并合法维权：
- 员工应了解自己的合法权益，在劳动合同无法继续履行且双方未达成协议时，应及时采取法律手段维护自身权益。如向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
关注补偿金支付细节：
- 员工应关注补偿金的支付时间、方式等具体细节，确保用人单位按法律规定支付经济补偿。若对补偿等相关事宜存在疑问，可直接向我咨询以获取更详细的法律建议。
综上所述，工厂搬迁时员工能否获得补偿需综合考虑多种因素。作为员工，应了解自己的合法权益并合理主张；作为用人单位，也应遵守法律法规，妥善处理搬迁事宜以减少纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。