工厂搬迁要符合以下条件，员工才能获得相应的赔偿：

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：

   • 工厂搬迁导致原有的劳动合同无法继续履行，且这种变化是员工无法预见、避免或控制的。例如，工厂从城市中心搬迁至远距离的郊区，显著增加员工的通勤距离和时间成本，或者搬迁至其他城市，对员工的生活造成重大影响。

2. 未能就变更劳动合同内容达成协议：

   • 用人单位与员工应就劳动合同的变更（如工作地点调整）进行协商。若双方经过合理、充分的协商仍无法达成一致意见，则构成赔偿的必要条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，这种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

关于赔偿的具体标准和类型：

• 经济补偿金：

  • 计算方式：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
  • 最高限额：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
  • 计算公式：\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)

• 代通知金：

  • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知员工本人就解除劳动合同，除支付经济补偿金外，还需额外支付员工一个月工资作为代通知金。

• 其他可能的补偿：

  • 搬迁补贴：如果员工选择随迁且距离较远，用人单位可能会提供交通费、安家费等搬迁补贴，具体金额和方式需双方协商确定。
  • 失业保险金：如果员工非本人意愿中断就业且符合申领条件，可以按当地标准领取失业保险金（通常6-24个月）。

特殊情形下的赔偿：

• 三期女职工：孕期、产期、哺乳期女职工享有特殊保护，不得随意解除合同。若协商解除，需额外支付至哺乳期结束的工资及社保费用。
• 工伤员工：按伤残等级支付一次性医疗补助金和就业补助金，标准由省级政府规定。

实际案例说明：

假设某工厂因城市规划需从A市迁至B市，员工李某工作8年，月平均工资8000元。若双方协商解除合同，李某应获补偿为：\( 8 \, (\text{年}) \times 8000 \, (\text{元/月}) = 64,000 \, \text{元} \)。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工应保存搬迁公告、工资条、考勤记录等材料，以备不时之需。
• 及时沟通：与用人单位进行充分沟通，了解搬迁的具体情况和补偿方案。
• 关注政策：部分地区对企业搬迁有税收减免或补贴政策，可能间接影响补偿方案。

工厂搬迁时，员工是否能获得补偿以及补偿的具体标准，需综合考虑搬迁对劳动合同的影响、员工的实际困难、当地政策法规以及是否存在法定裁员情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。