工厂搬迁时的赔偿问题，需要根据具体情况来分析和处理。以下是一些详细的解答和建议：
一、工厂搬迁导致劳动合同无法履行的情况
判断标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位可以解除劳动合同，并需要支付经济补偿。
- “客观情况发生重大变化”通常指的是搬迁距离较远，对员工的工作和生活造成重大影响，如跨市搬迁等。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、工厂搬迁不影响劳动合同履行的情况
- 如果工厂搬迁并未对员工的工作和生活造成重大影响，劳动合同仍然可以正常履行，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 在这种情况下，劳动者应继续按合同履行其职责。
三、工厂作为被拆迁方的补偿
- 如果工厂是因为被拆迁而需要搬迁，那么除了考虑员工的补偿外，还需要考虑工厂本身的补偿问题。
- 这包括土地使用权补偿、厂房重置成新价、停产停业损失补偿、设备搬迁安装费以及解聘员工的安置补偿等。
四、建议与注意事项
- 提前通知与沟通：工厂在搬迁前应提前通知员工，并与员工进行充分沟通，了解员工的意愿和需求，协商解决方案。
- 遵循法律法规：在处理搬迁赔偿问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保合法合规。
- 咨询专业律师：如遇复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，工厂搬迁的赔偿问题需要根据具体情况来分析和处理。通过综合考虑各种因素，确保赔偿方案的合理性与合法性，是维护工厂与员工双方权益的关键。