工厂搬厂赔偿需根据具体情况，特别是搬迁对员工造成的影响及劳动合同履行情况来确定。以下是详细分析：

一. 工厂搬迁未对员工造成实质性影响

• 如果搬迁距离较近，且工厂采取了合理措施（如提供交通补贴、安排班车）保障员工继续履行合同，员工应服从安排，工厂无需支付额外经济补偿。

二. 工厂搬迁对员工造成实质性影响

1. 经济补偿金：

   • 若搬迁导致劳动合同无法履行（如跨城市搬迁），且双方未能就变更劳动合同达成协议，工厂解除劳动合同时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。

2. 赔偿损失：

   • 若搬迁过程中因工厂过错给员工造成物品丢失、损坏等损失，工厂需承担赔偿责任，具体数额根据实际损失和证据确定。

三. 工厂违法解除劳动合同

• 若工厂在不符合法定解除条件的情况下强行解除劳动合同，员工可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

四. 其他考虑因素

• 搬迁不应影响社保和公积金的缴纳，工厂应确保及时办理转移手续。
• 员工应关注年终奖、绩效奖金、带薪休假等福利待遇是否因搬迁受影响，如有减少或取消，有权要求工厂合理解释并给予补偿。

我建议，在面临工厂搬迁时，员工应首先与工厂进行沟通协商，了解搬迁的具体情况和工厂的安排。如果搬迁确实对员工造成了实质性影响，且双方无法协商一致，员工可以依法要求工厂支付相应的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。