关于“搬厂怎么赔”的问题，这通常涉及劳动法中关于用人单位变更工作地点、劳动合同履行及经济补偿的相关规定。具体赔偿方式需结合搬厂的具体情形、劳动合同的约定以及地方性法规来判断，以下是详细分析：

1. 若搬厂导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致
   根据《劳动合同法》第四十条第三款及第四十六条，用人单位因客观情况（如搬迁）导致原劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同的，用人单位需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资（代通知金），并支付经济补偿。
   经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. 若搬厂未导致劳动合同无法履行，或劳动者同意变更工作地点
   若搬迁后工作地点仍在合理通勤范围内（如同城搬迁），或用人单位提供交通补贴、住宿等便利条件，且劳动者同意继续履行合同的，则无需支付经济补偿。但若用人单位未履行告知义务或未提供必要协助，劳动者可主张权益。

3. 若用人单位违法解除劳动合同
   若用人单位以搬迁为由单方解除劳动合同，且未履行法定程序或支付经济补偿，劳动者可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金，标准为经济补偿的两倍。

建议行动：

• 劳动者应保留劳动合同、搬迁通知、工资记录等证据；
  
• 优先与用人单位协商，明确搬迁后的工作条件及补偿方案；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

特殊情形：

• 若搬迁涉及跨省或长途通勤，可能被认定为“客观情况重大变化”，劳动者有权拒绝并主张补偿；
  
• 地方性法规（如广东、江苏等地）可能对搬迁补偿有更详细规定，需结合当地政策分析。
  

如有具体细节（如搬迁距离、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您定制分析方案。