针对您提出的“搬厂去的员工怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践整理的详细解答：
一、基本原则
首先，要明确的是，厂子搬迁属于客观情况的重大变化，这种变化可能影响劳动合同的履行。若因这种变化导致合同无法继续履行，并且双方未能就变更或解除合同达成一致，那么用人单位可能需要支付经济补偿金。
二、具体赔偿情形
协商一致解除劳动合同
- 当厂子搬迁后，如果企业与员工达成一致意见，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限来支付经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
员工不同意搬迁，单位单方面解除劳动合同
- 如果员工拒绝随迁，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 在这种情况下，经济补偿的支付标准与上述协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
员工同意随迁
- 如果员工同意跟随厂子搬迁到新的工作地点，并继续履行劳动合同，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。
三、实际操作建议
- 明确搬迁影响：在处理因厂子搬迁导致的员工赔偿问题时，应首先明确搬迁的具体原因、距离以及对员工的实际影响。
- 双方协商：建议双方首先进行协商，尝试就劳动合同的变更或解除达成一致意见，以避免潜在的劳动纠纷。
- 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
- 咨询专业律师：为确保合法合规，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，因厂子搬迁导致的员工赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规进行处理。通过明确搬迁对员工的影响及双方协商的结果，可以合理确定是否应支付经济补偿及具体金额。