工厂搬迁时员工赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论是：若工厂搬迁导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，工厂应支付员工经济补偿；若搬迁未影响劳动合同履行，或员工同意变更合同，则一般无需赔偿。以下是具体情况的分析：

1. 劳动合同无法履行且双方无法就变更合同达成一致

   • 当工厂搬迁至较远地点，显著增加员工通勤成本或时间，且员工不同意随迁，或工厂未提供必要交通、住宿等补偿措施，导致劳动合同无法继续履行时，双方应就变更劳动合同（如调整工作地点）进行协商。
   • 若协商不成，工厂可依据《劳动合同法》第四十条第三项规定，提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿标准按员工在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资，且不得高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

2. 劳动合同可履行或员工同意变更合同

   • 若工厂搬迁未对员工造成实质性影响（如同城内搬迁且通勤时间变化不大），或工厂提供了必要的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），且员工同意变更劳动合同（如接受新工作地点），则劳动合同可继续履行，工厂无需支付经济补偿。
   • 若员工同意随迁，工厂应确保搬迁后的工作环境、劳动条件等不低于原合同标准，并依法为员工办理社保、公积金等转移手续。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 若工厂搬迁系因政府征收、拆迁等不可抗力因素导致，且工厂已依法履行相关程序，员工仍主张赔偿的，需根据具体政策及合同约定处理。一般情况下，工厂无需承担额外赔偿责任，但应协助员工办理失业登记、社保转移等手续。
   • 若工厂搬迁过程中存在违法解除劳动合同、未依法支付工资或加班费等违法行为，员工可依据《劳动合同法》等相关规定，主张违法解除赔偿金、欠付工资及加班费等。

建议：工厂搬迁涉及员工切身利益，建议工厂在搬迁前与员工充分沟通，明确搬迁方案及补偿措施，并依法履行协商、通知等程序，以避免劳动纠纷。若员工对赔偿问题有疑问或争议，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细解答。