工厂搬迁导致员工辞职的赔偿问题，需根据具体情况来分析，以下是不同情况下的赔偿说明：
工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，且双方无法就变更劳动合同达成协议
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 赔偿标准：在此情况下，若工厂选择解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情形：如果工厂未提前三十日以书面形式通知劳动者就解除劳动合同，那么除了支付经济补偿外，还需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
工厂搬迁但劳动者主动辞职，且不属于上述客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同的情形
- 如果工厂搬迁并未导致劳动合同无法履行，或者虽然导致一定困难但双方仍可就变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间等）进行协商，而劳动者主动选择辞职，那么一般情况下，工厂无需支付经济补偿。
- 例外情形：如果劳动者能够证明工厂搬迁对其造成了重大影响，且工厂存在过错（如未提供必要的协助、未支付搬迁补偿等），导致劳动者不得不辞职，那么劳动者可能可以依据相关法律法规要求工厂支付一定的赔偿或补偿。但这种情况下的赔偿或补偿标准并不统一，需根据具体案情和当地司法实践来判断。
工厂搬迁涉及违法解除劳动合同的情形
- 如果工厂以搬迁为由违法解除与劳动者的劳动合同（如未按照法定程序解除、未支付经济补偿等），那么劳动者有权要求工厂继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。即劳动者在工厂每工作一年，工厂需支付两个月工资作为赔偿金。
建议：
- 对于劳动者而言，在工厂搬迁导致辞职的情况下，应首先了解自己的权益和工厂的义务，与工厂进行协商沟通，尽量通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据（如劳动合同、工资单、搬迁通知等），以便在需要时提供证明。
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