您好，针对您因厂房搬迁而失业的赔偿问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，因工厂拆迁（或搬迁）导致失业，一般情况下并没有直接的“赔偿”，但工厂需要向失业的职员支付经济补偿金。这是基于《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：

• 每满一年，支付一个月工资的标准；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情况下的补偿：

• 如果工厂拆迁导致员工需要跟随企业搬迁到较远的地方，且对员工的生活通勤产生了较大影响，员工不同意搬迁的，工厂应与员工协商一致并提前30天书面通知解除劳动合同，同时给予经济补偿金。
• 如果工厂提供了交通补贴、免费交通工具接送等便利条件，且对职工生活未造成明显影响的，劳动合同可能继续履行，此时工厂不需支付经济补偿。

维权途径：

如果工厂未依法支付经济补偿，员工可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门接到投诉后，会责令工厂在规定的期限内支付经济补偿。如果工厂逾期不支付，劳动行政部门会责令工厂按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向员工加付赔偿金。

注意事项：

• 具体的补偿标准和程序可能会因为地区的不同以及相关法律法规的差异而有所变化。因此，在处理此类问题时，建议您先了解当地的相关法律法规和政策。
• 如果您对工厂的补偿方案有异议，可以与工厂进行协商。协商不成的，您可以通过劳动仲裁等法定途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。