当厂子搬迁导致员工的工作地点发生重大变化时，这确实是一个涉及《劳动合同法》中“客观情况发生重大变化”的问题，员工的赔偿问题需要根据具体情况来细致分析。以下是我为您整理的详细解答：
一、基本原则
- 客观情况变化：厂子搬迁，特别是跨地区或显著影响员工通勤的搬迁，通常被视为客观情况的重大变化，这可能影响劳动合同的履行。
- 经济补偿原则：如果因这种变化导致合同无法继续履行，且双方未能就变更或解除合同达成一致，用人单位可能需要根据法律规定支付经济补偿金。
二、具体情形及处理方式
1. 协商一致解除劳动合同
- 条件：如果厂子搬迁后，您与企业达成一致意见，决定解除劳动合同。
- 补偿标准：企业将按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
2. 员工不同意搬迁，厂子单方面解除劳动合同
- 条件：如果您拒绝随迁，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 程序：厂子需要提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 补偿标准：与上述协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
3. 员工同意随迁
- 情况：如果您同意跟随厂子搬迁到新的工作地点，并继续履行劳动合同。
- 补偿：在这种情况下，企业通常无需向您支付经济补偿。但考虑到搬迁可能给您带来的额外费用和不便，企业可能会根据实际情况给予一定的拆迁安置费或交通补贴等。
三、实际操作建议
- 明确搬迁影响：在处理因厂子搬迁导致的赔偿问题时，应首先明确搬迁的具体原因、距离以及对您的实际影响。
- 友好协商：尝试与企业进行友好协商，争取达成双方都能接受的解决方案。这可能包括变更工作地点、调整工作时间、提供交通补贴或拆迁安置费等。
- 法律途径：如果双方无法就赔偿问题达成一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：为了确保您的权益得到妥善保护，建议在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。
综上所述，因厂子搬迁导致的员工赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规进行处理。通过明确搬迁对您的实际影响及双方协商的结果，可以合理确定是否应支付经济补偿及具体金额。希望这些信息能对您有所帮助。