核心结论：工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行时，员工工资原则上需全额支付至搬迁前，同时可能涉及经济补偿或赔偿金。具体处理方式需结合搬迁性质、劳动合同约定及员工选择综合判断。以下是分情况说明：

1. 工厂因经营需要合法搬迁，员工选择不随迁

• 工资支付：工厂需全额支付员工搬迁前的工资（包括基本工资、加班费、奖金等），不得克扣或拖欠。
• 经济补偿：若搬迁导致劳动合同无法继续履行（如跨市搬迁或通勤成本显著增加），员工可主张解除劳动合同，工厂需按工作年限支付经济补偿：
  • 每满1年支付1个月工资；
  • 6个月以上不满1年按1年计算；
  • 不满6个月支付半个月工资。 （注：月工资为劳动合同解除前12个月平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，最高不超过12年）

2. 工厂因违法搬迁（如未履行民主程序、未协商变更合同）

• 工资支付：员工有权要求工厂全额支付工资至实际解除合同之日，并可主张拖欠工资的赔偿金（通常为拖欠金额的50%-100%）。
• 赔偿金：若工厂违法解除劳动合同（如强制辞退不随迁员工），员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的2倍。

3. 工厂搬迁但劳动合同可继续履行（如同城搬迁且通勤合理）

• 工资支付：工厂需正常支付工资，员工不得以搬迁为由拒绝工作或要求赔偿。
• 特殊情形：若员工因搬迁实际产生额外费用（如跨区通勤交通费），可与工厂协商补贴，但法律无强制规定。

关键操作建议

1. 保留证据：保存劳动合同、工资条、搬迁通知、通勤记录等，证明工厂搬迁及自身权益受损事实。
2. 协商优先：与工厂沟通工资支付及补偿方案，争取书面协议。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。

提示：工厂搬迁的合法性、搬迁距离、通勤影响等因素均会影响最终处理结果。如有具体细节（如搬迁地点、合同条款等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的方案。