当厂子面临搬迁，员工的赔偿问题确实是一个需要细致考虑和妥善处理的重要环节。以下是根据相关法律法规，结合实际情况，为您详细解析的赔偿方案：
一、搬迁性质与影响评估
首先，我们需要明确搬迁的性质（同城或跨地区）以及对员工生活和工作可能产生的影响。同城搬迁如果距离较近，且企业提供了合理的弥补措施（如班车、交通补贴等），通常认为劳动合同可以继续履行，此时员工一般无权要求经济补偿。然而，如果搬迁给员工带来了较大的不便，或者跨地区搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，那么就需要进一步考虑赔偿问题。
二、赔偿方案与条件
协商一致解除劳动合同
- 条件：在搬迁后，如果企业与员工能够达成一致意见，决定解除劳动合同，那么企业需要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
员工不同意搬迁，企业单方面解除劳动合同
- 条件：如果员工拒绝随迁，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以单方面解除劳动合同。
- 程序：企业需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付一个月工资作为代通知金后，方可解除劳动合同。
- 补偿标准：与协商一致解除劳动合同的补偿标准相同。
员工同意随迁
- 情况：如果员工同意跟随厂子搬迁到新的工作地点，并继续履行劳动合同，那么企业通常无需向员工支付经济补偿。但考虑到搬迁可能给员工带来的额外费用和不便，企业可以根据实际情况给予一定的拆迁安置费或补贴。
三、实际操作建议
- 充分沟通：在处理搬迁赔偿问题时，企业应与员工进行充分沟通，了解员工的实际需求和困难，尽量达成双方都能接受的解决方案。
- 明确补偿标准：企业应明确告知员工赔偿的具体标准和计算方式，确保员工的知情权得到保障。
- 合法合规处理：为确保处理过程的合法合规，企业可以咨询专业律师或劳动监察部门的意见，以获取更具体的法律指导和帮助。
- 维护员工权益：如果双方就赔偿问题无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。
综上所述，厂子搬迁时员工的赔偿问题需要根据具体情况进行细致分析，并遵循相关法律法规进行处理。通过明确搬迁对员工的影响及双方协商的结果，可以合理确定是否应支付经济补偿及具体金额。希望这些建议能对您有所帮助。