结论：厂要搬厂时，员工是否有工资赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否解除劳动合同、是否随迁以及劳动合同中的相关约定等因素。以下是对这些情况的详细分析：
如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方协商一致解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果工厂搬迁但劳动合同可以继续履行，且员工选择随迁：
- 在这种情况下，员工与工厂的劳动关系继续存在，工厂应当继续支付员工工资，并按照劳动合同的约定提供劳动条件。员工随迁后，如果工厂未按照劳动合同约定提供劳动条件或者降低工资待遇，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
如果工厂搬迁但劳动合同可以继续履行，员工选择不随迁：
- 如果员工因个人原因选择不随迁，且工厂并未提出解除劳动合同，那么员工与工厂的劳动关系仍然存在，但员工可能因未提供劳动而无法获得工资。然而，如果工厂因此解除劳动合同，则需要按照上述第一种情况向员工支付经济补偿。
- 另外，如果劳动合同中有关于工厂搬迁时员工权益的特别约定，如提供交通补贴、住宿补贴等，工厂应当按照约定履行。
建议：
- 对于员工而言，在工厂搬迁时，应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权益和义务。
- 如果工厂提出解除劳动合同或变更劳动合同内容，员工应与工厂进行充分协商，并保留好相关证据，如书面通知、协商记录等。
- 如果员工对工厂的处理方式有异议，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂未按照法律规定支付经济补偿或未履行劳动合同中的约定，员工有权要求工厂承担相应的法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿以及可能的赔偿金等。
- 如果员工因工厂搬迁而遭受其他损失，如交通费用增加、住宿费用增加等，也可以根据实际情况向工厂提出合理的赔偿要求。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。