搬厂时员工是否有赔偿，主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响以及双方是否能就变更合同内容达成协议。以下是对此问题的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 劳动合同无法继续履行：

   • 当工厂搬迁距离较远，如跨市甚至跨省，导致员工无法正常通勤继续工作，且工厂未提供合理解决方案（如班车、交通补贴等）时，劳动合同将无法继续履行。
   • 此时，若双方未能就变更合同内容（如工作地点、工作时间等）达成协议，工厂应依法向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括所有货币性收入。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算）。

二、无赔偿的情况

1. 搬迁未对劳动合同履行造成实质影响：

   • 若工厂搬迁距离较近，对员工上下班等日常履行劳动合同的情况影响不大，或者工厂已通过合理安排（如班车、交通补贴等）确保员工能够继续履行合同，此时员工因个人原因拒绝到新地点上班而解除劳动合同，工厂通常无需支付经济补偿。

2. 双方已达成协议：

   • 在搬迁前，若工厂与员工就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬等）达成了协议，且该协议未违反法律法规的强制性规定，那么员工后续因搬迁相关事宜提出辞职并要求经济补偿的，将不予支持。

三、特殊考虑因素

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了关于搬迁的条款和补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。

2. 公司政策：

   • 一些公司可能会制定自己的搬迁政策和补偿方案，这些政策和方案也可能作为确定是否给予补偿的依据。

四、建议与行动

• 沟通与协商：为减少不必要的纠纷和成本，建议工厂在搬迁前与员工进行充分沟通协商，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见。
• 法律途径：若员工认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，搬厂时员工是否有赔偿，需根据搬迁对劳动合同履行的影响程度、双方是否能就变更劳动合同达成一致意见以及劳动合同或公司政策中的相关规定来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。