关于“厂搬家有钱赔吗”这一问题，结论并非绝对，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同中有明确约定：

   • 如果您与工厂签订的合同中明确规定了工厂搬迁时需给予您一定的经济补偿，那么工厂应当按照合同约定履行赔偿义务。这是基于合同法的原则，即合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。

2. 合同中无明确约定，但搬迁导致您受损：

   • 如果合同中没有明确约定搬迁补偿，但工厂的搬迁行为确实给您造成了经济损失（如您因工厂搬迁而失去了工作机会、需要承担额外的交通费用等），您可以尝试与工厂进行协商，要求其给予一定的经济补偿。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作证明、交通费用票据等）来支持您的诉求。如果协商无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

3. 工厂搬迁属于合法行为，且未给您造成直接经济损失：

   • 如果工厂的搬迁行为是合法的（如符合城市规划、环保要求等），且并未给您造成直接的经济损失，那么工厂可能无需给予您经济补偿。在这种情况下，您可能需要接受工厂搬迁的现实，并寻找新的工作机会或生活安排。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果工厂搬迁涉及到政府征收或拆迁等特殊情况，那么根据相关法律法规的规定，您可能有权获得一定的征收补偿或拆迁补偿。这种情况下，补偿的标准和程序将由相关法律法规进行明确规定。

法律建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先查阅与工厂签订的合同，了解其中是否有关于搬迁补偿的明确约定。
• 如果合同中没有约定或约定不明确，您可以尝试与工厂进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。

可能涉及的法律后果：

• 如果工厂未按照合同约定或法律规定给予您经济补偿，您有权通过法律途径来维护自己的权益。这可能导致工厂面临法律诉讼、支付赔偿金等法律后果。
• 同时，您也需要注意，如果您的诉求缺乏法律依据或证据支持，可能会面临败诉的风险。因此，在采取法律行动之前，建议您充分了解相关法律法规和证据要求。