工厂搬迁时，员工是否有权获得工资赔偿或经济补偿，需根据搬迁的性质、距离以及对劳动合同履行的影响来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、劳动合同继续履行的情况
情形描述：
- 如果工厂搬迁后，劳动合同能够继续履行（例如，新厂址与原厂址距离较近，或者工厂提供了合理的交通补贴、住宿安排等，使得员工通勤时间增加在合理范围内，不影响合同目的的实现），且双方协商一致，那么工厂通常不需要支付经济补偿金。
注意事项：
- 在此情况下，工厂应确保员工的工作条件、工资待遇等不低于原合同约定的水平，以维护员工的合法权益。
二、劳动合同无法继续履行的情况
情形描述：
- 如果工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行（例如，新厂址与原厂址距离过远，员工无法前往新厂址工作，或者工厂未提供合理的交通、住宿等安排），且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么工厂需要按照法律规定向员工支付经济补偿金。
补偿标准：
- 经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资有上限规定，如上述）。
特殊情形：
- 如果工厂未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 如果工厂违反法律规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、维权建议
保留证据：
- 员工应保存劳动合同、工资条、搬迁通知等相关材料，作为后续维权的依据。
协商解决：
- 优先与工厂沟通协商，争取达成合理的补偿方案。在协商过程中，员工可以明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求工厂支付经济补偿金。在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和申请书，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，员工可向法院提起诉讼维护自身权益。在提起诉讼前，员工需要准备好相关证据和诉讼材料，并按照法院的要求参加诉讼活动。
总结来说，工厂搬迁时员工是否有权获得工资赔偿或经济补偿，取决于搬迁的性质、距离以及对劳动合同履行的影响。如果搬迁导致劳动合同无法继续履行且双方未能就变更合同内容达成协议，工厂需要支付经济补偿金。员工在维权过程中应保留好相关证据，并优先通过协商解决争议；若协商无果，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。