工厂搬迁导致员工不愿继续工作是否有赔偿，需根据具体情况判断，若搬迁对员工造成重大影响且双方无法就劳动合同变更达成一致，用人单位需支付经济补偿；若搬迁影响较小或已采取合理措施解决员工通勤问题，员工因个人原因不愿随迁，则无需补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、有经济补偿的情况
客观情况发生重大变化：
- 当工厂进行跨市或远距离搬迁，或者市内搬迁但距离较远，对员工工作和生活造成重大影响时，这通常被视为“客观情况发生重大变化”，导致原劳动合同无法继续履行。
- 若双方无法就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬待遇等）达成一致，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
示例：
- 如员工小张在工厂工作了4年2个月，月工资为6000元。因工厂跨市搬迁且双方未就变更合同达成一致，工厂决定解除劳动合同，则小张应获得的经济补偿为4.5×6000=27000元。
二、无需补偿的情况
搬迁影响较小：
- 若工厂搬迁距离较近，对员工工作和生活影响不大，且用人单位通过提供班车、交通补贴等方式合理解决了员工的通勤问题，则劳动合同仍可继续履行。
- 此时，若员工无正当理由拒绝前往新工作地点，用人单位有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致：
- 若双方能够就变更劳动合同内容达成一致，如调整工作地点但保持其他待遇不变，或员工同意接受新的工作安排，则继续履行劳动合同，不涉及赔偿问题。
三、主张赔偿的途径
若员工认为自己符合获得经济补偿的条件但用人单位拒绝支付，可通过以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：首选方式是与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求，争取达成一致解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录、工资条等。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、特别提醒
- 注意劳动合同中的特别约定：若劳动合同中关于工厂搬迁或工作地点变更有特别约定，如“工厂搬迁时员工需无条件服从安排”等，则按约定执行。但此类约定需符合法律法规的规定，否则可能被认定为无效条款。
- 关注地方政策差异：不同地区可能有不同的法规和政策规定，具体赔偿标准可能因地而异。因此，在处理此类问题时，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的法律意见。
综上所述，工厂搬迁导致的员工赔偿问题需根据具体情况和法律法规来判断。劳动者在遇到此类问题时，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。