结论：搬厂搬一部分是否有赔偿，主要取决于搬迁是否对员工的工作生活产生重大影响，以及劳动合同中是否有相关约定。若搬迁导致劳动合同无法继续履行或对员工权益造成实质性影响，员工通常有权获得经济补偿；反之，则可能无法要求赔偿。

分析：

1. 搬迁对员工工作生活的影响：

   • 无实质性影响：如果工厂只是搬迁了一部分，且新址与旧址距离较近，对员工的工作和生活没有产生实质性影响，或者工厂采取了合理措施（如提供班车、交通补贴等）来保障劳动合同的继续履行，那么员工通常不能要求赔偿。
   • 有实质性影响：如果搬迁导致员工的通勤时间大幅增加、交通成本上升，或者新址的工作环境、生活条件等与原址相比有显著差异，给员工造成了重大影响，那么员工有权与公司协商变更劳动合同内容。若双方无法就变更劳动合同内容达成一致，公司可以选择解除劳动合同，并按照法律规定向员工支付经济补偿金。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了关于搬迁的条款和补偿方式，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同中可能约定了搬迁时公司应支付的经济补偿标准或方式。
   • 如果劳动合同中未明确约定工作地点或搬迁条款，且搬迁未对员工权益造成实质性影响，员工可能无法要求经济补偿。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 与公司协商：如果工厂搬迁对员工造成了实质性影响，员工应首先与公司进行协商，表达诉求，并尝试就变更劳动合同内容或经济补偿达成一致。
• 了解法律法规：员工应了解相关的法律法规，特别是《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除和经济补偿的规定，以便在协商或维权时能够有理有据。
• 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某工厂决定搬迁一部分到另一个城市，而员工张三因家庭原因无法随迁。此时，张三可以与公司协商变更劳动合同内容，如调整工作地点或支付经济补偿。如果双方无法达成一致，公司可以选择解除劳动合同，并按照张三在公司的工作年限支付经济补偿金。如果张三在公司工作了5年，那么公司应支付张三5个月工资的经济补偿。

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