关于同一区域搬厂是否有赔偿的问题，这主要取决于搬厂是否对员工的劳动合同履行产生了实质性影响，以及是否符合法律规定的支付经济补偿的情形。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同履行未受实质影响：
- 如果搬厂在同一区域内，且新厂址与旧厂址距离不远，交通便捷，对员工的上下班、工作生活等未造成实质性影响，那么通常认为劳动合同可以继续履行。在这种情况下，员工一般无权要求公司支付经济补偿或赔偿。
劳动合同履行受实质影响：
- 如果搬厂导致员工上下班距离显著增加，交通不便，或者对员工的工作生活产生了其他实质性影响，且公司未能采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻这种影响，那么员工可以主张劳动合同因客观情况发生重大变化而无法继续履行。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司未履行法定程序：
- 如果公司在搬厂过程中，未按照法律规定与员工进行协商，或者未提前通知员工解除劳动合同，那么员工可以主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。
建议：
- 对于员工而言，如果面临搬厂情况，应首先与公司进行沟通协商，了解搬厂的具体情况和对自身的影响。如果认为搬厂对自身造成了实质性影响，且公司未采取合理措施减轻影响，可以与公司协商变更劳动合同内容或解除劳动合同并要求经济补偿。
- 对于公司而言，在搬厂前应充分评估对员工的影响，并与员工进行充分沟通协商。如果确实需要解除劳动合同，应按照法律规定提前通知员工并支付经济补偿，以避免法律风险。
示例：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元。因公司搬厂导致该员工上下班距离显著增加，且公司未提供交通补贴等合理措施。该员工可以与公司协商解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算为：5年×5000元/年=25000元。如果公司未提前通知或未支付经济补偿，该员工还可以主张公司违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金，即25000元×2=50000元。
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