结论：干了一年搬厂是否可以获得赔偿，这主要取决于搬厂是否导致劳动合同无法继续履行，以及用人单位是否采取了合理措施。以下从不同情况进行分析：

一、搬厂导致劳动合同无法继续履行

如果搬厂的距离较远，或者新厂址的工作环境、工作条件等发生了显著变化，导致员工无法继续履行原劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与员工协商变更劳动合同内容。如果协商不成，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

经济补偿的计算方式：

• 经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

举例：如果您在公司工作了一年，月工资为5000元，那么如果因搬厂导致劳动合同无法继续履行，且协商不成，公司应当支付您一个月工资，即5000元作为经济补偿。

二、搬厂未导致劳动合同无法继续履行

如果搬厂并未导致劳动合同无法继续履行，例如搬厂距离较近，或者新厂址的工作环境、工作条件等未发生显著变化，员工能够继续履行原劳动合同，那么用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应当与员工协商并达成一致，如果员工不同意搬厂，用人单位不能单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要支付赔偿金。

赔偿金的计算方式：

• 赔偿金是经济补偿标准的二倍，即按员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

三、特殊情况

如果搬厂是因为用人单位的合并、分立等原因导致的，且合并、分立后的用人单位愿意继续履行原劳动合同，那么员工应当继续履行原劳动合同，用人单位也无需支付经济补偿。但如果合并、分立后的用人单位不愿意继续履行原劳动合同，或者员工不同意继续履行，那么同样需要按照上述经济补偿的标准进行支付。

建议：

• 如果您面临搬厂的情况，首先应当与用人单位进行协商，了解搬厂的具体原因、新厂址的情况以及用人单位的安排。
• 如果协商不成，您可以根据自己的实际情况和意愿，选择是否继续履行劳动合同或者要求用人单位支付经济补偿。
• 如果您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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