关于公司搬厂，员工工作3年以上应获得多少经济补偿的问题，结论如下：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因搬厂导致劳动合同解除的，应当按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。因此，若员工在公司工作3年以上，公司应支付至少3个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 经济补偿的上限规定：

   • 如果员工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按该职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要影响高收入员工，对于大多数普通员工而言，并不直接涉及。

3. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果公司搬厂并非出于生产经营的必要，或者未经法定程序、无正当理由就解除劳动合同，那么可能构成违法解除。在这种情况下，公司应按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作3年以上的员工，如果公司违法解除劳动合同，则应支付至少6个月工资的赔偿金。

4. 特殊情形的处理：

   • 并非所有情况下公司都需要支付经济补偿。例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者存在其他法定解除劳动合同的情形，公司可能无需支付经济补偿。因此，在具体案件中，还需仔细审查劳动合同及实际情况，以确定公司是否应支付经济补偿。

举例说明：

• 假设员工在公司工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且该员工的月工资并未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付的经济补偿为4个月工资，即32000元。
• 如果公司违法解除了该员工的劳动合同，那么应支付的赔偿金为8个月工资，即64000元。

建议与行动：

• 如果你正面临公司搬厂的情况，建议首先查看自己的劳动合同，了解其中关于劳动合同解除和经济补偿的条款。
• 同时，收集相关证据，如工资单、工作年限证明等，以备不时之需。
• 如果你对经济补偿的数额或支付方式有疑问，或者认为公司存在违法解除劳动合同的情形，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。