关于搬厂赔偿年限的问题，不能简单地给出一年4个月或3个月的固定答案，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对搬厂赔偿年限问题的详细分析：

一、搬厂赔偿的法律依据

在劳动法领域，搬厂通常涉及到劳动合同的变更或解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位因生产经营需要变更工作地点，且该变更对劳动者产生重大影响时，用人单位应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若劳动者不同意变更，且双方无法就变更达成一致，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿的计算标准主要依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。具体公式为：

经济补偿 = 工作年限 × 月工资

其中，工作年限是指劳动者在用人单位连续工作的年限，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 工作年限的确定：

   • 若劳动者在用人单位连续工作满一年，则按一年计算；
   • 若工作年限超过六个月但不满一年，则按一年计算；
   • 若工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、搬厂赔偿年限的具体分析

1. 若搬厂导致劳动合同解除：

   • 在这种情况下，赔偿年限将根据劳动者在用人单位的实际工作年限来确定。例如，若劳动者在用人单位工作了1年3个月，则经济补偿应为1.5个月的工资（1年按1个月计算，3个月按0.5个月计算）。
   • 若劳动者在用人单位工作了4年，则经济补偿应为4个月的工资。

2. 若搬厂未导致劳动合同解除：

   • 如果搬厂并未导致劳动合同的解除，而是双方协商一致变更了工作地点，那么通常不会涉及经济补偿的问题。但用人单位应确保变更后的工作地点对劳动者的工作和生活不会产生过大的不利影响，否则可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。

四、特殊情况下的赔偿

在某些特殊情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者可能还有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。

总结与建议：

搬厂赔偿的年限并非固定为一年4个月或3个月，而是根据劳动者在用人单位的实际工作年限和月工资来确定。因此，在面临搬厂问题时，建议您首先与用人单位进行协商，了解搬厂的具体情况和可能的影响。若双方无法就劳动合同的变更或解除达成一致，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。