若公司搬厂导致劳动合同无法继续履行，且公司未与您协商一致变更劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金，标准为1个月工资；若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为2个月工资。以下为详细分析：
一、经济补偿金的支付条件与标准
支付条件：
- 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 搬厂通常被视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如果公司因此无法继续履行原劳动合同，且未与您协商一致变更劳动合同（如调整工作地点、岗位等），则公司有权解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
支付标准：
- 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 您在公司工作了一年一个月，因此经济补偿金的标准为1个月工资。
二、赔偿金的支付条件与标准（若公司违法解除劳动合同）
支付条件：
- 如果公司未按照上述法律规定与您协商变更劳动合同或提前通知解除劳动合同，而是直接违法解除劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金。
支付标准：
- 根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，如果公司违法解除劳动合同，您有权要求公司支付2个月工资作为赔偿金。
三、其他注意事项
工资计算基数：
- 经济补偿金和赔偿金的计算基数通常为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
协商与调解：
- 在搬厂过程中，建议您与公司进行充分协商，尝试就劳动合同变更达成一致意见。如果协商不成，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
证据收集：
- 在处理此类纠纷时，建议您注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、搬厂通知、协商记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。