针对您提出的“工厂干了10个月搬迁了怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。虽然您提到的工作年限是10个月，但我会基于更广泛的情况，包括不同工作年限下的赔偿原则，来为您详细解答，以便您能更全面地理解相关法律条款。

一、经济补偿的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说：

• 基本计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的部分，如果超过六个月，则按一年计算；如果不足六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，对于您工作了10个月的情况，如果劳动合同无法继续履行且双方协商一致解除，您应获得相当于1个月工资的经济补偿。

• 月工资的定义：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的实际工作月数不足十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、工厂搬迁的具体情形及赔偿处理

1. 劳动合同无法履行，双方协商一致解除劳动合同：

   • 在这种情况下，如上述基本计算方式，您应获得1个月工资的经济补偿。

2. 工厂搬迁但劳动合同仍可继续履行：

   • 如果搬迁对您的生活和工作影响较小，且用人单位采取了合理措施（如提供班车、发放交通补贴等）以保障劳动合同的继续履行，而您无正当理由拒绝到新地点上班，导致劳动合同解除的，用人单位通常无需支付经济补偿。

3. 您愿意跟随搬迁：

   • 若您愿意跟随工厂搬迁到新地址继续工作，一般情况下不会获得额外的经济补偿，但用人单位可能会提供必要的帮助和支持。

4. 您不愿跟随搬迁且双方未协商一致：

   • 如果您因工厂搬迁而无法继续履行原劳动合同，且双方未能达成一致意见，用人单位需要按照经济补偿标准向您支付赔偿金，即1个月工资。此外，如果没有提前一个月通知您，用人单位还需额外支付一个月的代通知金。

5. 用人单位违法解除劳动合同：

   • 如果用人单位在工厂搬迁过程中擅自解除与您的劳动合同，且不符合法定解除劳动合同的情形，那么属于违法解除。此时，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即2个月的工资。

三、员工权益保护与法律建议

• 在面临工厂搬迁时，您应首先确定搬迁是否确实导致劳动合同无法履行，并收集好相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位就搬迁事宜沟通的相关材料等）。
• 若与用人单位就赔偿问题无法协商一致，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，对于您在工厂工作了10个月后因搬迁而可能获得的赔偿，主要取决于搬迁是否导致劳动合同无法履行以及双方是否协商一致。如果劳动合同无法继续履行且双方未协商一致，您有权获得相当于1个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则应支付双倍的经济补偿，即2个月的工资。希望这些信息能对您有所帮助。