针对您提出的“员工做了十多年厂搬走了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法律的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工厂搬迁导致员工离职是否有赔偿，这主要取决于搬迁的性质以及双方协商的结果。
一、搬迁性质的影响
本市行政区域内搬迁：
- 如果工厂只是在本市行政区域内进行搬迁，并且这种搬迁并未对员工的工作造成实质性影响（如通勤时间、工作环境等未发生显著变化），那么员工主动离职或因拒绝搬迁安排而被辞退，通常是不获得经济补偿的。因为这种情况下，一般不认为客观情况有重大变化。
本市行政区域外搬迁：
- 如果工厂搬迁到本市行政区域外，这通常被视为客观情况发生了重大变化，可能导致劳动合同无法继续履行。在这种情况下，如果双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位是需要支付经济补偿的。
二、经济补偿的计算
对于工作十年以上的员工，如果因工厂搬迁到本市行政区域外且协商不成而解除劳动合同，经济补偿的计算方式如下：
- 补偿标准：按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资定义：这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体计算：对于工作十年以上的员工，通常会获得十个月以上的工资补偿。例如，如果员工工作了十二年，那么可能会获得十二个月或更多的工资补偿（具体取决于最后几个月的工资情况）。
三、特殊情况的处理
- 员工主动离职：如果工厂搬迁未对员工造成实质影响，而员工选择主动离职，那么企业是无需支付经济补偿的。
- 协商一致变更劳动合同：如果双方能够就变更劳动合同内容达成一致（如调整工作地点、工作时间等），那么也不需要支付经济补偿。
四、维权途径
如果工厂拒绝支付应有的赔偿，员工可以通过以下途径进行维权：
- 与工厂协商：首先尝试与工厂进行友好协商，寻求解决方案。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，员工做了十多年厂搬走了是否有赔偿，主要取决于搬迁的性质以及双方协商的结果。如果因搬迁到本市行政区域外且协商不成而解除劳动合同，工作十年以上的员工是有权获得经济补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。