关于十年老员工因公司搬厂而可能获得的赔付问题，这并非一个简单的固定数额可以回答，而是需要根据具体情况来分析。以下是从不同角度给出的详细解答：
一、经济补偿金的情况
公司搬厂导致劳动合同无法继续履行：
- 如果公司搬厂后，原劳动合同中的工作地点、工作条件等发生了重大变化，导致员工无法继续履行原劳动合同，且双方无法就变更劳动合同达成一致，那么公司应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)。其中，工作年限从员工入职之日起计算，至劳动合同解除或终止之日止；月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 具体数额：对于十年老员工，如果月工资为X元，则经济补偿金为\(10 \times X\)元。但需要注意的是，如果月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司搬厂但员工选择继续履行合同：
- 如果公司搬厂后，员工选择继续履行原劳动合同，且公司能够提供与原劳动合同相当的工作条件和待遇，那么员工通常无法获得经济补偿金。
二、其他可能的赔付
未提前通知的赔付：
- 如果公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司未提前三十日以书面形式通知员工本人，那么公司除了支付经济补偿金外，还应当额外支付员工一个月工资作为代通知金。
加班费、未休年假等：
- 如果员工在公司搬厂前存在加班未支付加班费、未休年假等情形，员工还有权要求公司支付相应的加班费、未休年假工资等。
三、特殊情况下的赔付
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司搬厂后，以不合理的理由解除与员工的劳动合同，且该解除行为被认定为违法解除，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
员工因搬厂而遭受的其他损失：
- 如果员工因公司搬厂而遭受了其他实际损失（如搬迁费用、交通费用增加等），且这些损失是由于公司的搬厂行为直接导致的，员工也有权要求公司进行相应的赔偿。
总结与建议：
- 对于十年老员工因公司搬厂而可能获得的赔付问题，首先需要确定公司搬厂是否导致了劳动合同无法继续履行或发生了重大变化。
- 如果符合支付经济补偿金的条件，员工可以根据自己的工作年限和月工资情况计算出应得的经济补偿金数额。
- 同时，员工还需要关注公司是否提前通知、是否存在违法解除劳动合同等情形，以及自己是否因搬厂而遭受了其他实际损失。
- 建议员工在面临此类情况时，及时与公司进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。