工厂跨市搬迁，且你已经在那里工作了10年，关于赔偿的问题，我可以给你明确的解答。

结论前置：工厂跨市搬迁属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形，若因此导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，工厂应向你支付经济补偿。补偿金按你在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年则应支付10个月的工资作为补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

详细分析：

1. 法律依据：根据相关法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

2. 补偿计算：

   • 工作年限：你在工厂工作了10年，所以补偿金应按10年计算。
   • 月工资标准：补偿金中的月工资是指你在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
   • 具体数额：因此，你应获得的补偿金为10个月的工资，即10年 × 1个月工资/年 = 10个月工资。具体数额需根据你的实际月工资来计算。

3. 维权途径：如果工厂拒绝支付经济补偿，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，工厂跨市搬迁导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致时，你应获得10个月工资的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。