结论：您在工厂工作了10年，工厂忽然搬迁，您是否能获得赔偿，这主要取决于工厂搬迁是否导致劳动合同无法继续履行，以及您与工厂之间的协商结果和当地的具体政策。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同无法继续履行的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 示例：如果您在工厂工作了10年，月工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为：10年 × 5000元/年 = 50000元。
特殊情况：
- 如果工厂搬迁后，您愿意随迁，但工厂以各种理由拒绝或提出不合理条件，导致您无法继续工作，这也可能构成劳动合同无法继续履行的情况，您同样有权要求经济补偿。
二、劳动合同能够继续履行的情况
协商变更劳动合同：
- 如果工厂搬迁后，您愿意随迁，且工厂也同意变更劳动合同（如调整工作地点、工作时间等），那么劳动合同可以继续履行，您通常无法获得经济补偿。
当地政策支持：
- 某些地区可能出台了针对工厂搬迁的特殊政策，如提供搬迁补贴、安置费等。您可以了解当地的具体政策，看是否符合申请条件。
三、建议与行动
与工厂协商：
- 首先，建议您与工厂进行协商，了解搬迁的具体情况、工厂的安排以及您的权益保障措施。
了解当地政策：
- 其次，您可以咨询当地劳动部门或社保机构，了解工厂搬迁的相关政策以及您的权益保障措施。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
最后，工厂搬迁是一个复杂的问题，涉及到劳动合同的履行、经济补偿的支付等多个方面。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。